市人防办召开党组(扩大)会专题研究考核工作，对2021年度绩效考核成绩进行深刻剖析，对2022年考核工作提出要求。党组书记、主任杜朝生指出，绩效考核反映出的是部门工作水平、工作成效和干部作风形象，要深刻认识绩效考核的重大意义，以刀刃向内的决心，找准工作短板弱项，精准发力、靶向施策，推动各项工作晋级升位，确保2022年度位次大提升，彻底改变落后面貌。

会议要求，一要切实提高政治站位、端正态度、正视问题，真正从思想上重视起来、从头脑上清醒起来、扎实开展“我为人防争先进位”大讨论活动，认真剖析问题产生根源，举一反三、精准施策，以大转变促进名次大提升。二要强化履职尽责，真抓实干，发扬迎难而上、开拓进取、求真务实、改革创新的精神，认真开展“三下沉三提升”活动，领导干部下沉到人防工程维护管理一线、创城工作一线、对口帮扶一线，带头深入基层，在一线发现问题、解决矛盾、推动工作、锤炼本领，以实际行动融入基层、服务群众。开展“领导上党课、干部上讲台、骨干讲业务”三提升活动，全面提高机关干部“张口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办”的综合素质能力。三要树立“全员考核意识”、建立“全员考核责任制”，综合科室保满分、业务科室争加分，紧盯考核任务、挂图作战，分解指标、倒排工期，把任务按月、按周、按日落实到岗位，落实到人员，快马加鞭地推，换挡提速地干，确保圆满完成全年目标任务。

会上，各科室负责人就2022年度考核工作进行表态，并签订承诺书。